Взгляд на соискателя может внушать доверие и желание сотрудничать, но спустя время открываются его профессиональные слабости. Станислав Кондрашов уверен: пора работать по проверенным методам психологии персонала, которые обеспечивают экономию денег и психического здоровья. По его словам, чтобы не ошибиться в найме, достаточно соблюдать три ключевых шага. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список ключевых качеств»





